嘿,我來幫您贵州11选5!
"

✅【135e.cn】贵州11选5,亚洲最正规遊戏公司✅顶尖原生APP,贵州11选5,多款游戏集于一体,非常注重玩家体验|7*24H在线服务|期待您加入我们!

  • "

    中天華夏研發管理咨詢

    研發任職資格與職業發展通道設計是是激發和鼓勵研發人員自我認知和職業規劃的基本指引,可以促使員工將自身發展與企業的發展規劃相結合贵州11选5,從而加強團隊的凝聚力,增強企業合力贵州11选5。

    研發任職資格體系,包括以下幾個部分:

    1、關鍵崗位職責識別

    2贵州11选5、關鍵崗位任職能力模型設計(不同能力等級的劃分及各級別的關鍵行為與能力定義)

    3、關鍵崗位人才評估及匹配機制設計

    4、關鍵崗位職業發展通道設計


    任職資格管理體系的構成

    圖1  任職資格管理體系的構成


          這個部分的咨詢,將根據產品及研發流程運作的需要,參考業界最佳實踐,結合企業實際資源與能力,綜合運用觀察法、調研訪談法、數據分析法贵州11选5、專家意見法、標桿對照法等開展任職資格體系的設計。

    任職資格體系設計方法論框架

    圖2 任職資格體系設計方法論框架


    某核心研發管理崗位任職能力模型示意

    圖3:某核心研發管理崗位任職能力模型示意


    產品創新與研發管理專家

    CopyRight ?2011-2018
    深圳中天華夏企業管理咨詢有限公司
    版權所有
    粵ICP備12059297號

    0755-8667 5311

    深圳市南山區科興科學園B3-802

    中天華夏咨詢

    研發管理大學在線培訓

    研發管理大學

    贵州11选5